文/雷恩商學院臺灣校友會 圖/謝景勛提供
校友介紹
謝景勛 Josh HSIEH | 國際市場行銷學系 碩士
Josh畢業於銘傳大學應用統計與資料科學學系，碩士攻讀財務金融學專業，在學期間於各大銀行、證券及保險公司實習汲取相關經驗，並也在臺灣金融研訓院 (Taiwan Academy of Banking and Finance)擔任過專案助理，有感於產業對於外語人才及國外學歷的重視，決定在學期間透過母校雙聯學制的機會赴法國雷恩商學院攻讀雙碩士，並選擇國際行銷學專業跨足在校的專業，留法期間曾赴希臘姊妹校雅典經濟及商業大學 (Athens University of Economics and Business)短期研習。學成返國後，曾經短暫於日本商高橋酒造 (Hakutake)負責市場行銷及客戶開發等工作，最後還是衷於夢想，加入全球人壽儲備幹部計畫，歷經18個月培訓，一路從基層、襄理到副理，專門開發經營高資產客戶及海外資金回流等專案
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留學前學經歷
「多元學習，職涯探索!」
大學就讀銘傳大學應用統計與資料科學，碩士則是攻讀實踐大學財務金融所。就學期間，曾在前三大金控的銀行、保險、證券等不同子公司實習，並也曾在臺灣金融研訓院擔任專案助理。在學期間，我希望透過不同工作跟職位實習的機會，了解不同領域的任務及職能培養，並在實習中找尋能結合學術課程與工作的興趣，進而衍生串連至未來的工作,也藉由這段實習期間，發掘未來想要發展的工作領域是職涯規劃。
為什麼選擇留學-時機/動機
「理想追求,力有未逮!」
在我剛畢業初期，是金融科技(FinTech)或是保險金融科技(InsurTech)的萌芽階段，在這個階段若想從事我所理想的策略規劃領域,通常需要擁有跨領域專業與具備相關工作經驗，除此之外的機會就是金融業百萬年薪的儲備幹部(MA)，通常是由總公司人資獨立挑選與培育的優秀人才，透過跨部門輪調培訓，快速了解公司前、中、後台工作範疇，並將擁有快速升遷的機會，也正因高薪資與高升遷機會，必然面臨僧多粥少且競爭激烈，通常在書審關卡的淺規則，最低門檻就是臺灣幾間所知名的頂尖大學或是海歸學歷。在原本就有出國留學的規劃下，並考量在統計與財金領域外，期待自己可以有跨領域專業，如策略規劃、品牌經營或數位行銷等，因而決定啟動出國留學計劃。
為什麼選擇雷恩商學院
「學習任何事的方法，就是實踐!」
當初決定留學法國並選擇雷恩商學院的考量與評估優勢如下，第一、法國的學費相對於英美國家較平易近人，國際留學生享有跟法國學生一樣的權益，如可以享受住房補貼(CAF)、社會保險、大學餐飲、公共運輸、電影院及劇院等學生折扣;其次是學校重視教學與實踐的結合，多數教授都有豐富的業界實務經驗，還有更重要的是「國際化」的學習環境，師生的組成非常國際化，在我的班上就有來自將近快20個國家的同學，最後，學校的認證及排名都還是在前段班的商學院，且在臺灣有很多頂尖知名的姊妹校。
為什麼選擇 International Marketing
在預定規劃未來將應徵金融業Management Associate (以下簡稱MA)的前提下，我選擇了國際行銷學系，因為它不僅包含主要的行銷領域課程，也提供與行銷相輔相成的品牌經營課程，更包含策略規劃管理課程(如:知識策略管理)，充分滿足我希望在統計與財金領域外，跨領域進修的專業，如同之前所提的，策略規劃、品牌經營、數位行銷等。
如何規劃畢業後的職涯
畢業回國後，我堅定地朝往金融業的MA招募投遞履歷，而這是一條漫長且充滿考驗的歷程，經長達半年的面試甄選,有些公司更是高達八關的面談流程，最後錄取幾家，包含大至小型的發展規模公司。幾經考量下，我選擇了全球人壽的MA。這邊也提供「三知」給想應徵MA的學弟妹一些建議，希望能協助贏取入場卷。第一是清楚瞭解MA計劃內容、短中長期發展;第二是「知己」，透過書審履歷與面試問答的準備展現專業度，詳細從如何發現問題、提出想法、判斷可行性、到最後如何制定策略並解決問題，同時簡單說明未來如何追蹤成效與持續改善(可參考PDCA循環管理)，最後是「知彼」，與面試夥伴及公司學長姊的關係維繫。如此一來，我認為在MA面試中將容易脫穎而出。
全球人壽與工作內容介紹
我認為在全球人壽工作，相較於同業，比較可以取得工作與生活的平衡。由於之前在法國留學時，生活節奏相對緩慢，返臺後通常不太適應臺灣緊湊的職場環境，尤其是金融產業，但公司提供相對舒適的職場環境(員工餐廳跟健身房)與工作福利(瑜珈跟冥想課程等)，讓員工可以更投入在自己的工作當中。
因儲備幹部的職涯發展相較一般職位的職涯發展有明顯的不同，我們需在短時間內,熟悉各個不同部門的運作模式，即使輪調結束分發單位，也有可能因為公司重點政策的變化或儲備幹部的生涯發展規劃，被轉調至其他不同領域部門，相較一般職員可能需先在同一部門一段期間後，才可能有機會到不同領域進行輪調，目前我已18個月輪調結束，先後轉調至行政與業務本部的專案管理科。
儲備幹部的師徒制度(MAMentor)就像站在不同高階主管的巨人肩膀上，跟隨他們的視野快速成長並扎根。部門輪調透過實際專案參與，循序漸進地了解人壽保險業前、中、後台的運作流程，從專案製作過程中精進邏輯分析、創新思考及溝通協調等能力;而主管們的傾囊相授，讓我的視野能夠更廣、思路也能更加透徹。在18個月的輪調期，我前後到過品牌暨數位整合發展部、行政本部、資訊本部、業務本部再到銀行保險事業部等。輪調的過程中對於職場能力最大的幫助，就是橫向的快速學習力，透過不同職能輪調，隨時培養自己的可轉移技能(Transferable Skills)，像是表達技能、人際關係、組織管理和計劃能力、思維能力和創造能力，與此同時也培養了便攜式技能(Portable Skills)，是當你從一個工作轉移到另一個工作時依然保持或仍可以使用的技能，從不同部門輪調一直到現在，我也各別取得國際專案管理師PMP、國際理財規劃師CFP、國際商務行銷企劃師WBSA、Google Adwords、企業內部講師培訓等認證資格。
隨時提醒自己養成紀律與多元閱讀的習慣,思考練習培養專業性，藉此以達到在工作上超過基本要求的標準;同時向優秀主管與前輩請益學習，將獲得的回饋轉化成自己養分與適時調整腳步，保持懷才就像懷孕的職場理念哲學。
在雷恩的學習對未來職涯幫助
其實到現在還是蠻懷念法國唸書的時期，當時課業很繁重，每天都從早上8點上課到晚上7點，且每堂課都需要簡報，所以在放學後，其實沒有太多的休息時間，幾乎都得待在學校跟各國同學討論並完成報告，每天生活都很緊繃且壓力很大，但我也在法國留學時認識到很多好朋友，到現在一直都有在聯繫，參與並見證他們人生每個階段的盛事:結婚、買房、生小孩，甚至也在工作或投資上合作。而日漸成熟的校友聯誼會，每年都會定期舉辦交流會與分享會，提供校友經驗分享與傳承的平台，也透過這樣的鏈結(Networking)槓桿到更多的人脈資源與合作機會。
也特別想提到剛畢業時有幾次的合夥創業(如co-working space與選物店等)，因為那時剛畢業，所以在規劃初期，很興奮的幾乎把所有學術理論應用在前期規劃，譬如透過TOWS交叉分析找出關鍵成功因素、行銷4P與4C、市場競爭者分析、店址分析等。在營運前期，將消費者行為應用到服務環境(音樂、味道、顏色、裝潢);營運中後期的客群維繫、品牌推廣、O2O行銷、財報獲利分析;甚至也面臨過營運策略轉型的分析策略，這對我來說都是很寶貴的經驗。不過也藉由這樣的經驗，認知到從規劃、落實到盈利，甚至到最後分得利潤入袋，這是一段很漫長且需要持續學習歷程，而目前職場磨練的經驗都是未來創業經營的基本功。
未來職涯規劃
「快速變遷市場的產物:混種人才!」
建議大家可以時常更新自己的LinkedIn，主動接觸獵人頭(Headhunter)，甚至偶爾去面試試水溫，這不僅是為瞭解自己在市場價碼，更重要的是檢視職業定位，保持自己的獨特性。在金融產業，也可以說在任何工作都是，謙虛和沈著是內在的修煉;積極是對於自我的要求，不論在工作上的品質與效率，或是對於自我提升的要求，而如何提升自我，在「訂閱經濟」的浪潮下，我建議學弟妹可以多善用線上的課程資源，像是Coursera、Spotify、Podcasts，亦或是商業思維學院、大大讀書 (大大學院)及友讀 (Yotta)等。